INSAN KAYNAKLARI

KALITELI HIZMET IÇIN KALIFIYE ELEMAN ANLAYISI…

Jitool Türkiye olarak hedefimiz her zaman sektörde lider marka olmak. Bu hedefe ulasmanin yolunun kalifiye ve mutlu çalisanlarla birlikte çalismaktan geçtigi kanaatindeyiz. Bünyemizde çalisacak insanlarin gelisime açik, Jitool markasi prensiplerini benimseyebilen ve tekniksel yeterlilige sahip kisilerden olusmasina özen gösteriyoruz.

Sirketimizde çalisma arkadaslarimiza bakis açimizi asagidaki sekilde özetlememiz mümkündür;

-          Çalisanlarimizin her biri ortak degerlere sahip olmalidir.

-          Çalisanlarimiz arasinda adalet ve firsat esitligi gözetiriz.

-          Basari ve yüksek performansi degerlendirir, tesvik ederiz.

-          Jitool Türkiye personeli için “kalite” öncelikli olmalidir.

JITOOL TÜRKIYE INSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI YETKINLIK

Insan Kaynaklari yönetiminde, çalisanlari seçme ve uygun pozisyona yerlestirme sürecini, adaylarin yetkinliklerine göre yönetiyoruz.

Bizimle çalisacak olan adayin yetkinligi; müsteri odakli, insiyatif alma, özgüven, ekip çalismasi ve esneklik gibi kavramlarla yakindan örtüstügü kanaatindeyiz.

Jitool Türkiye’de çalisacak olan potansiyel adaylar, web sitemiz üzerinden özgeçmislerini göndererek ya da dönemsel olarak yayinlanan bazi kariyer portallari araciligi ile ilanlarimiza ulasarak basvurularini yapabilirler. Basvurular içinden ilgili pozisyonla ilgili aranilan niteliklere sahip oldugunu düsündügümüz adaylar görüsmeye çagirilir, görüsmede kisilik envanteri ve mesleki yeterlilik konularinda yapilan degerlendirmeler sonucunda uygun görülen adayi çalisma ekibimize dâhil ederiz.

PERSONELIMIZIN EGITIM VE GELISIMI

Çalisanlarimizin gerek yetkinliklerini arttirmak, gerekse mesleki ve sektörel gelismeleri yakindan takip etmesini saglamak amaciyla çesitli egitim etkinliklerimiz bulunmaktadir. Egitim planlamasini çalisanlarimizin gelisim ihtiyaçlari dogrultusunda yapmaktayiz.

KARIYER PLANLAMA

Çalisanlarimizin kariyer planlamasi çerçevesinde sirketimizin gelecege dönük hedefleriyle, personelimizin bireysel hedefleri arasinda esgüdüm sagliyoruz. Hem çalisanlarimizin yetkinliklerini arttirmayi, hem de ileride asama kaydedebilecekleri pozisyonlarla ilgili gerekli yeni yetkinlikler kazandirmayi amaçliyoruz.